Quels sont les bénéfices pour les participants ?
- Sensibiliser aux concepts
- Sensibiliser aux liens de causalité
- Sensibiliser aux différences d'approches selon les pays
- Identifier ses biais cognitifs et ses angles morts
- Identifier ses privilèges
- Échanger en authenticité avec ses collègues sur les enjeux Diversité, Égalité, Inclusion (DEI) au sein de son organisation
En quelques mots : il s'agit, à titre individuel, de questionner ses croyances et, collectivement, d'ouvrir le champ de vision de l'organisation sur les enjeux Diversité, Égalité, Inclusion.
Dans un cadre d'organisation (entreprise, association, collectivité territoriale ...), une Fresque de la Diversité pourra être combinée avec un second temps, également en intelligence collective, portant -par exemple- sur les éléments constitutifs d'un plan d'action.
N'hésitez pas à prendre contact avec l'un.e de nous afin d'établir un devis.
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